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岗位职责：
1、在集团人力资源总监的领导与管理下，负责制定公司人力资源战略规划，实施公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和组织效能，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计符合公司需要的人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、主导或参与业务部门的组织盘点与工作分析，制定岗位编制规划，经审批后组织实施；
5、主导或参与公司职位职级管理体系的建立与实施，完善任职资格、胜任力模型、人才评价等人力资源管理基础工具；
6、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
7、深入了解集团各类业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，主导或参与组织发展、人才发展、企业文化等各类项目工作；
8、主导或参与公司干部管理体系的建设与实施，包括公司干部任免管理与考核等；
9、主导或参与制定公司的薪酬、福利、绩效等方案或策略，经审批后组织实施；
10、根据公司规划和员工发展需要，主导或参与员工培训体系、员工关系管理、企业文化建设的工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划与实施等；
11、主导或参与员工关系管理及信息化建设工作，提高人力资源工作效率及员工满意度；
12、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
13、负责制定人力资源预算，并对预算支出进行管控；
14、协助分管领导与公司外部的社会团体、机构、公司和政府进行公务对接；
15、15、主持集团人力资源部的日常工作，制定月度/季度/年度工作计划并组织实施；对本部门及下设机构人力资源部各岗位人员进行管理与考核。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，工商管理类、心理学类、药学类相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，具有制药行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规、GMP法律法规、EHS相关知识；
4、有较强的逻辑思维能力、统筹规划能力、分析判断能力、沟通表达能力、计划管理能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护