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岗位职责：
1. 负责协助设计和实施组织发展战略，包括员工培训、绩效管理和人才管理；
2. 分析组织结构及流程，识别瓶颈并提出优化建议，促进组织增长；
3. 协助总经理对公司战略的实施，制定和执行变革管理计划；
4.督办各项工作计划，定期反馈并形成专题报告，落实战略经营目标；
5.起草公司各阶段工作总结报告，汇总各专项工作执行情况，形成专题报告；
6.完成公司总经理交办的其他工作任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学和工商企业管理等相关专业优先；
2. 3年以上工作经验，具备组织发展经验，熟悉组织权责流程制定和实施，具备建筑行业工作经历；
3. 熟悉商务礼仪，熟悉秘书/行政管理流程，了解现代企业经营管理体系运作；
4. 原则性强，责任心强，具备良好的沟通、协调、组织能力，有较好的文字功底和数据分析能力。