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岗位职责：
1、负责分管区域岗位招聘计划的交付，并根据公司人力资源业务规划，独立实施招聘项目；
2、实时关注组织人员配置合理性，定期进行组织盘点，协助组织架构调整并提出有效合理的建议；
3、有效开展绩效考核工作，主导制定绩效考核目标、核算绩效考核结果、监督绩效考核实施、分析绩效考核结果；
4、深入了解分管区域公司员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递；
5、关注关键人才融入与培养，开展人才梯队建设工作，对目前团队胜任力进行评估；
6、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。

任职要求：
1、本科以上学历,5年以上HRBP工作经验，具有工程行业相关工作经历；
2、熟悉人力资源制度规范及劳动关系管理，熟练掌握招聘、绩效管理流程、绩效评估方法和工具；
3、善于沟通、协调，及复盘，逻辑思考能力、学习能力突出；
4、具备优秀的自我驱动意识，为人正直、责任心强，能承受工作压力。