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岗位职责：
1、负责搭建人力资源运营平台，提高员工体验，梳理标准服务流程；
2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关SOP，包括但不限于招聘配置、员工关系流程建设与管理，劳动合同管理、风险预警等工作，不断完善相关制度体系；
3、负责设计和整合人力资源运营平台的核心业务流程，建立统一的服务流程和操作规范，对流程定期调整优化；
4、负责人力资源信息化系统上线及运维，负责建立标准报表体系，通过人力资源信息系统实现；从HR业务视角，推动HR流程的产品化/数字化，通过HR系统的持续更新迭代，提升HR运营效率和保障风控安全；
5、协助策略中心进行人力资源数据分析，包括但不限于人力成本预算、入离职分析等，为业务及BP、COE提供数据支持；
6、负责运营中心进行日常管理，为员工提供良好的HR基础服务，包括但不限于招聘、入转调离、社保、福利、合同、档案等事项的咨询和办理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平。
任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理类、心理学类、法学、统计学、药学类、中药学类相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，在人力三支柱体系下工作，具有人力资源共享服务（SSC）体系搭建经验优先，从事招聘配置、人力资源信息化、员工关系、薪酬核算2个或以上模块，具有制药行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法，国家、省市相关劳动用工法律法规；
4、熟练掌握人力资源规划理论、招聘配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源信息化管理等相关知识。