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工作内容： 1. 负责福建地区的HRBP工作，深入理解业务需求，为业务部门提供专业的人力资源支持，确保人力资源策略与业务目标一致； 2. 承担区域内人才招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，优化人力资源流程，提升组织效能； 3. 对接业务部门，了解人才需求，制定并实施人才发展计划，助力业务持续发展； 4. 跟踪行业人力资源趋势，结合公司业务特点，提出创新的人力资源解决方案，提升人力资源竞争力； 5. 与团队成员紧密协作，通过跨部门沟通，确保项目顺利推进，达成人力资源业务目标。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业； 2. 工作经验 工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，有物流行业背景者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作； 业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解物流行业业务特点，为业务部门提供有效的人力资源支持； 数据分析：具备数据分析能力，能够通过对数据的深入挖掘，为人力资源决策提供数据支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各级别员工、业务部门建立有效沟通，推动工作进展； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成工作任务； 抗压能力：具备良好的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，保持工作稳定性。 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索人力资源领域的新理念、新方法。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。